关于股权激励，法律是如何规定的呢？

为了保证公司职工的工作激情，推动公司的业务发展，一些企业会自发提供股权用做员工激励。股权激励做好了，可以提升员工对公司的归属感和工作的幸福感，持续推动企业的发展，提高公司的核心竞争优势。那么什么才是合理合法的股权激励形式呢？《公司法》关于员工股权激励具体有哪些相关规定呢？

1.什么是公司法规定的股权激励？

有关于激励对象取得股权购买经费的由来问题一直以来常常被员工和公司所津津乐题。大股东的股票通过对价换取了流通的溢价，由原大股东承担激励成本在现有条件下还是可行的。但是大股东减持是有限度的，不可能放弃控制权。相关的管理制度条例规定：上市企业不得为激励对象依据员工持股计划获得相关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。靠管理层相对有限的年薪来购买为数不菲的股权确实让人担心会发生道德风险。

2.法律包含的员工股权激励规定有哪些?

股权激励的对象可以是公司的董事会成员、也可以是管理层、核心技术层、核心业务层等。对公司业绩和未来发展有直接影响的员工也是公司进行股权激励的重要对象。但是《公司法》有有明确的规定：持有公司股份，享有公司实际控制权的股东和他的直系亲属，如父母、配偶、子女等不能成为股权激励的对象。此外，还有在实行股权转让即日前12个月被证券交易所、中国证监会及其派属单位视为不恰当的人选，亦或者是因重大违规行为被以上机构采取行政处罚和市场禁入措施的人，都不能成为股权激励的对象。法律法规规定不能担任公司董事会成员、管理决策人员或者是不能参与上市公司股权激励的同样具有股权激励对象的身份限制。

3.股权激励计划的具体内容

股权激励计划书内容上要写清楚股权激励的目的、股权激励的对象选择依据和范畴。用作激励的股权的类型、来源、数量、种类和占公司股权的百分比。股权激励方案的有效期限，包括起止日期、限制性股票的行权期限等等。